6、资料保存： 人事部文员将有关投诉的材料复印一份，原件存入投诉人人事档案长期保存，复印件存入被投诉人人事档案长期保存。 五、记录 1、《员工投诉记录》 2、《员工投诉调查处理表》 六、相关支持文件 1、《行政奖罚标准作业程序》 2、《档案管理标准作业程序》 3、《绩效考评管理标准作业 ...
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鉴定结论为周某的伤残等级为陆级。2012年12月24日，周某向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年12月31日，重庆市北碚区劳动 一年后申请复查，并按复查后的鉴定结论处理及《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（渝人社发[2012]185号）第二十条规定：申请人向劳动能力鉴定委员会 ...
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不服从管理，经多次教育仍不改正为由出具了辞退通知给费某，并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向横县劳动人事争议仲裁 费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某茧丝业有限公司为费某向社会保险经办机构补缴2003 ...
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遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司 争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、 ...
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的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4. 起诉。 法院经审理查明，涉案房产中介公司对租房顾问的工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问每撮合一单租赁业务，须将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证 ...
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审委会存有较大分歧。 一种观点认为借调不属于职务调整，因为借调人员的人事档案仍由原单位管理，只是一种暂时性的工作调整，被借调人员薪资福利仍由原单位承担， 了调整。 【法官说法】首先要界定工作中的借调是否属于职务调整？借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原单位暂时借到其他机构或单位 ...
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保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事争议 资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
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，期间郝大波从事分料工工作。 2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事 主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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中小学教师资源网：www.ntce.cn、长春人力资源网：www.ccrjk.com、荷泽人事考试网：www.hzrsks.com等网址给何某某，要何某某入侵上述网站，获取 的法益有两个一个是用户的合法权益，另一个是计算机信息系统数据管理秩序。从这两点的区别来看，本案中，被告人何某某的运用黑客技术入侵 ...
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在新员工入职培训时特别强调，作为2013年3月份新成立的公司要加强纪律管理，严禁职工迟到与早退，违者一次性罚款500元。因王某7月16日、7 为由扣除王某1000元工资的行为是违反相关法律规定的。王某可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。 仲裁委经审理作出裁决，要求公司退回超额 ...
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