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3732.7元。此外,还有2011年1月1日至2016年6月18日未休年假工资16620.6元。这些款项共计113441.91元,可裁决仅让公司按照合同约定标准向其 安排了贺永刚带薪年休假,贺永刚未提供争议期间未休年假的相关证据,故驳回此项请求。 不按合同安排就业 理应支付离职补偿 贺永刚不服判决,持 ...
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工作,而这三家企业都是单独法人、独立经营的公司。从你的叙述和提供的证据材料来看,未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题都发生在2008年以前,与你最后 11月顺产一女孩,休产假128天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班,工资标准为5000元,单位按3000元缴费基数缴纳社保,所以生育津贴存在差额。生育津贴发 ...
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分配应适用谁主张,谁举证的一般原则。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据,因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同,而用人单位为了免除 ,劳动者应属于做出否定性主张的一方。根据该规定,用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性,否则应承担举证不能的责任。具体说 ...
//www.110.com/ziliao/article-717805.html -了解详情
奖1500元及经济补偿金1万元。2014年9月,仲裁委裁决快递公司向张某支付工资1.3万元,支付经济赔偿金2250元。但快递公司对此裁决不服,向法院提起诉讼。 而是存在劳务关系。张某主张的工资,实际应为劳务报酬。关于劳务报酬的标准,张某主张4500元/月,但没有提供相应的证据加以证明,根据谁主张谁举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-716579.html -了解详情
间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效 如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-694744.html -了解详情
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》规定:用人单位应当按照 劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人 ...
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所在的工作岗位经劳动行政部门审批,执行综合计算工时工作制,因此认为孔某索要周末加班工资,没有法律依据,法院不予支持。 本案中,孔某要求某某公司支付解除劳动关系 2012年8月为其缴纳了医疗保险。 同时孔某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资,因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-476306.html -了解详情
节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日,所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。 特殊工时工作制需劳动部门审批劳动者维权需保留证据 此外,劳动保障热线工作人员还表示,实行综合计算工时工作制及其他特殊工时工作制的用人单位,需要向劳动部门申报 ...
//www.110.com/ziliao/article-247187.html -了解详情
黄诒祥给被上诉人余洪海出具的欠挖桩基施工10000元欠款单。因此,上述证据足以证明湖北省路桥公司荆宜高速公路项目部财务室于2006年10月17日支付给被上诉人余洪海 宗介诉称是偿还借款之说法,未提供证据证明。2、被上诉人余洪海之妻张素梅将借据变更成工资欠款单,该工资欠款单上没有被上诉人余洪海的签名认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-206357.html -了解详情
歪脖树上。 代理人必须充分重视司法鉴定工作的重要性,鉴定结论作为一项重要的证据,其公正性、权威性、客观性和科学性不容质疑。 代理人应当掌握一些司法鉴定常识, 工商户营业执照、税务登记证和相关的收入证明,否则,很难获得法院的认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 ...
//www.110.com/ziliao/article-161494.html -了解详情
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