。被告A饲料公司对该裁决不服，诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。原告提供了一份该公司与案外人张某签订的《装卸协议》，该协议载明：一、承包方式： 吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告 ...
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。从法律规定看，我国劳动合同法规定全日制用人单位必须给劳动者缴纳社保，而一个劳动者仅有一个社保账户，仅允许一家用人单位为其缴纳社保，如果存在全日制的多重劳动关系， 商业秘密或是造成同行业竞争，为冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司建立劳动关系扫清了障碍。最后，没有证据显示冯某在华博三六 ...
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，而且是高密度的劳动。公司高管与公司之间实质存在的是聘用性质的劳动关系。 笔者同意第二种观点。纵观劳动法律法规，并没有不承认高管的劳动者身份 发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会 ...
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中天分公司之间存在合法有效的借贷关系。法院认为原告与中天分公司之间的债权、债务关系清楚，理由有二：第一，从原告提供的证据来看，借条虽系复印件，对此原告 宋某(分公司副经理)在经办借款事务中的借条上没有盖上分公司公章，但是借条和之后中天分公司出具的收据上均有分公司经办人宋某的签名，借条的载体纸笺顶部载有 ...
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独立的法律人格，但从实际上看，此时它已经能够从事一定的法律行为，与社会各方直接发生各种法律关系，从而享有一定权利，承担一定义务和责任，故可视设立中的 、公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽 ...
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邓某未到庭，真实性无法核实，且邓某非某窗业公司员工，也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某的电话号码，电话铃声 以法律为准绳。但关于所依据的事实是一种什么样的事实的问题，我国民事诉讼理论与实务界有个逐渐认识的过程。在我国民事诉讼法制定之初，较为普遍的观点是要查明客观 ...
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。劳动仲裁委最终裁决驳回小李的申请。小李不服裁决，诉至法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后 劳动合同，故双方存在事实劳动关系。为此，小李向法院提交了以下证据：李A的工作证与名片、有李A参与的公司项目资料与工作照片、公司行政人员名下电子邮箱向李A ...
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，再启动对是否构成工伤的认定程序。 在工伤认定程序中，有时存在申请人与用人单位劳动关系有争议但又不同意申请仲裁的情况，此时，应注意划分工伤认定机关 程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程序，让其走仲裁程序对劳动者的合法权益没有实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否 ...
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鉴定为伤残8级。用人单位以陈某属于退休工人，与公司并未签订有劳动合同关系，双方不存在劳动关系为由，拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动仲裁， 有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定 ...
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股东，两者在人事上、资产上均出现交叉，导致与其交易的某某钢构公司无法分清是与股东交易还是与公司交易，这是一种典型的人格混同，违背了股东财产与公司交易， ，某某投资担保公司地址变更频繁，也没有到当地工商登记机关变更地址登记，且距离原告某某钢构公司较远，原告很难及时掌握其经营动向，确有不能履行债务之虞。故 ...
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