没有劳动合同工伤 -法律常识搜索

承揽合同与劳务合同区别、风险、预防策略

认定为从事雇佣活动。经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动合同中适用的《工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院预测，当事人双方存在某一方为自然人或双方均为自然人的情况下，尽可能使用承揽合同规定双方权利义务，规定需要承揽方完成的工作结果等等。现商业保险种类相当 ...

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劳动案件举证责任倒置

单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...

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上班时间“病亡” 能否确定工伤

经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求对于视同工伤的情形，从劳动者的角度说，不管是认定工伤还是视同工伤，对其最终享受的工伤待遇是没有任何影响的。视同的本意是说，这类情形本不应属于 ...

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职工代班发生事故伤害可认定为工伤

一）项在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。笔者认为为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂以卢太塘违反工厂规章制度代 ...

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盘点劳动者维权五大案例

劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家个人全额负担。温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般情况下，农民工都可以参加这五项保险。其中，农民工本人需要缴纳 ...

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员工检查职业病期间有没有工资

有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 7 ...

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退休人员再就业与用人单位是否存在劳动关系

单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再 ...

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新劳动合同法全文2016

满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

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劳务关系与劳动关系有什么区别

不同劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。合同内容的任意性不同劳动合同的主要条款则由 ...

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劳动合同法

满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

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