＿＿。nbsp１０．利润分配与风险承担：nbsp公司所得，在提取储备基金，企业发展基金及职工福利奖励基金后，按下述比例分配：nbsp乙方：＿＿＿＿％；nbsp前款所列储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金所提取比例由董事会制定，但不得超过毛利的＿＿＿＿％。nbsp公司实行董事会领导下的经理 ...
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(注：若有两个以上联营单位，依次称丙方、丁方……)nbsp第一条nbsp______________________________________________________________nbsp联营企业的生产(经营)项目nbsp第三条nbsp地址：____________nbsp经济性质： ...
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的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有 标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被 ...
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汽车等个人消费品，所购房屋产权证和车辆发票均填写雇员姓名，并商定该雇员在企业工作达到一定年限或满足其他条件后，该住房、汽车的所有权完全归雇员个人所有，个人 价值较高，且所有权是随工作年限逐步取得的，因此，对于个人取得前述实物福利可按企业规定取得该财产所有权需达到工作年限内(高于5年的按5年计算)平均分 ...
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要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动 先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在 ...
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以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、 一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休 ...
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以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、 一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休 ...
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孝雄：《资源抵押与退出障碍》，转引自[日]今井贤一主编：《现代日本企业制度》，经济科学出版社1995年版。)同样，在婚姻产生的家庭中，只有妇女才具有 约束或修正自己的行为，使别人免受或少受其益，这样的后果，就减少了社会福利。所以，在外部性存在的情况下，单个主体最大化行为不会自动导致有效率的资源配置。 ...
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、汽车等个人消费品，所购房屋产权证和车辆发票均填写雇员姓名，并商定该雇员在企业工作达到一定年限或满足其他条件后，该住房、汽车的所有权完全归雇员个人所有，个人 实物价值较高，且所有权是随工作年限逐步取得的，因此，对于个人取得前述实物福利可按企业规定取得该财产所有权需达到工作年限内（高于5年的按5年计算） ...
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骗子、骗钱！三、大批量到处粘贴招聘、急聘、急招的广告，工资清清楚楚、福利好的惊人，基本都是骗子！他们的招聘职位大多是“见习管理、储备干部、文员、 、抄写员、派单员、行政秘书、办公室主任、男女公关、演员模特……”没有一家正规的企业会到处在车站牌、路边到处大规模张贴广告的。因为他们很清楚这样被罚款很厉害， ...
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