：＿＿＿＿nbsp现住址：＿＿＿＿nbsp原固定工□nbsp临时工□nbsp×劳合号单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种：nbsp二、合同期和试用（熟练）期 ，月加班时间不超过３６小时。nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、 ...
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的阶段性技术成果； （五）本单位职工或者本人执行本单位的任务，或者主要利用本单位的技术条件所完成的职务技术成果； （六）本单位明确规定不向外单位提供 或者主管机关处理，或者依法通过仲裁、通过诉讼解决。 九、退休、离休或者调动工作的科技人员，自离开原单位起一年内应聘任职或者业余兼职的，按照上述原则办理。 ...
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先行处理，如对仲裁结果不服，才可以向人民法院起诉。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁的监督却缺乏必要的和 保护，但是一些劳动者却因为仲裁受理范围的限制而得不到保护。如退休后反聘的劳动者与原单位之间发生的争议，由于社会保障法还未建立，一些劳动者常由于争议得 ...
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认定工伤。人保局的人告诉我，我妈妈已经年满52周岁，超过了女性50周岁的退休年龄。请问，我妈妈这种情况能否被认定为工伤？ 新余 俞某 答：你好，你 款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定，我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁，女 ...
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待遇。第二种是，2001年3月31日以后参加工作的职工，退休时累计缴纳基本医疗保险费不足规定年限的，其个人帐户余额退还本人，不再享受基本医疗保险 与之形成劳动关系的劳动者 （2）缴费主体及比例：由社保经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率 ...
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实行地（州、市）级统筹,分步到位。取消行业统筹，原养老保险省级直接管理的企业暂由省社会保险局管理，待条件成熟时下划属地统筹。在本实施办法实施前未 的工伤待遇由经办机构支付。五级至十级伤残未达到法定退休年龄的工伤职工应由用人单位按照本实施办法规定的标准，支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，终止工伤 ...
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国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。 五、建立基本养老金正常调整机制。 根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的 ，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。 六、加强基金管理和监督。 建立健全基本养老保险基金省级统筹 ...
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七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立 以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《人口与计划生育法》)生育的 ...
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： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资20％（缴费 一金的，因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些，但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头 ...
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： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资20％（缴费 一金的，因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些，但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头 ...
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