其他单位提供劳动属于双重劳动关系中的一种，即属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立 、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导 ...
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单位提供劳动属于双重劳动关系中的一种，即属于一个劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立 内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业 ...
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法定期限成为本案争议的主要焦点。该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休前将其辞退，又未依法向该职工送达 。因此对劳动争议发生时间的认定也应从有利于劳动者的角度考虑。在劳动力市场放开、企业改制过程中，大量劳动者被推向社会，有一部分采取买断工龄、下岗分流的做法，不再 ...
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审查后认为：市社保经办机构审核发放养老金是行政行为，钱某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷，应先向市劳动争议仲裁委员会申诉。钱某遂向仲裁委申诉， 的。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导 ...
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》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给 的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄 ...
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并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 1、政策依据不同 内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件， ，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉； 退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服 ...
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20673元。 【评析】 当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。...
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差额20673元。 【评析】 当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。...
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保险享受范围为参加北京市基本医疗保险的退休人员，包括参加基本医疗保险的事业、企业单位的退休人员，以及在街道办理退休的社会退休人员。享受公务员医疗补助的退休 的医疗照顾人员以及建国前参加革命工作的老工人、劳动模范等人员，还应由用人单位补充医疗保险按照有关规定予以照顾。 对医疗费用负担较重且符合救助条件的 ...
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事业编制序列的批复 3.资产评估报告书及有关部门核准意见或备案表 4.职工(代表)大会意见 5.市人事局对享受事业单位职工退休(退养)待遇的核准意见 6.市劳动保障局对 材料，办理产权、注册登记、土地、房屋、车辆等相关变更手续。事业单位下属企业的改制按照本操作程序第二条至第九条办理。各区市县和先导区 ...
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