劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的 ...
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合法根据。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金 已经获得了侵权第三人的赔偿,如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇,则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第六条中 ...
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合法根据。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险 获得了侵权第三人的赔偿,如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇,则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第六条中劳动者 ...
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合法根据。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金 已经获得了侵权第三人的赔偿,如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇,则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第六条中 ...
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的比例依次递减作为赔偿系数,交通事故处理可予参照)。 (三)相关法律法规和司法解释关于残疾者生活补助费的规定 1.《工伤保险条例》 第33条第1项从工伤保险基金 九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故 ...
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的比例依次递减作为赔偿系数,交通事故处理可予参照)。 (三)相关法律法规和司法解释关于残疾者生活补助费的规定 1.《工伤保险条例》 第33条第1项从工伤保险基金 九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第5项残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故 ...
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(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工 和社会保障部办公厅对重庆市劳动和社会保障局《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》中明确,按照《工伤保险条例》第五十三条之规定,申请工伤认定的 ...
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职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。同时,书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向 构成九级伤残。 于是,刘某提起仲裁,要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032 ...
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职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。同时,书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向 构成九级伤残。 于是,刘某提起仲裁,要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032 ...
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有关规定执行。 如果您是私营企业的职工 您也应享受保险待遇 依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益 应当给予适当岗位津贴。 您可以从社会和企业获取如下的待遇 1)工伤医疗待遇 2)工伤津贴待遇 3)伤残抚恤金待遇 4)护理费待遇 5)残疾辅助器具费 ...
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