可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并 ...
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劳动成果为标的的承揽合同关系，因此，雇用小时工的个人并不承担小时工的工伤保险责任，该责任应当由小时工所属的公司承担。 3.工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故各类企业的职工都是民事主体，都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在任何场合都有遭受伤害的可能性。工伤事故在发生的时间和场合上有 ...
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劳动成果为标的的承揽合同关系，因此，雇用小时工的个人并不承担小时工的工伤保险责任，该责任应当由小时工所属的公司承担。 3.工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故各类企业的职工都是民事主体，都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在任何场合都有遭受伤害的可能性。工伤事故在发生的时间和场合上有 ...
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想要继续得到保障，需要进行续保。因为被保险人的意外风险主要来自于被保险人所从事的工作，所以依此进行职业类别划分并确定保费。 住院理赔遭拒 2003年6月开始， 续保有依据 另外，周先生投保的综合个人意外保险计划是一种短期险，该险种的承保期限为一年。保险公司可以在每年合同到期时予以重新审核，决定是否予以 ...
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，因此这些员工都与A市的公司签订劳动合同，由A市公司发放工资，并且实际也是为A市的公司服务的。因此，这些员工的个人所得税在A市缴纳。请问这样 ，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证，并详细注明纳税人姓名、工作单位、家庭住址和居民身份证或护照号码（无上述证件的，可用其他能有效证明身份的证件 ...
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均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第 各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平 ...
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前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。你可依据《劳动合同法》第77 曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的， ...
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，32岁，高中学历。2004年10月来到杭州，在他哥哥开设的一家公司工作;同年12月，在为公司招聘员工的过程中，看上了一位大学刚毕业、年仅23岁的 新动向。为了最大程度地维护当事人的合法权益，我们在办案时须结合夫妻共同债务和个人债务的概念以及债的相对性原则：只要一方婚前债务与夫妻婚后共同生活无关，就不 ...
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受害人的精神痛苦。惩罚性赔偿不仅适用于侵权案件，也适用于合同案件。进入20世纪以来，大公司和大企业蓬勃兴起，各种瑕疵商品导致的消费者损害案件也频繁 制度。由各级人民法院定期通过电视台、报刊等媒体将拒不履行生效法律文书的单位和个人名单公布，并依据最高人民法院《关于在中国法院网公布民事案件被执行人名单的 ...
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投保日期：说明办理保险的日期。在投保之日起，保险公司就开始承担责任。 3．被保险人的名称：可以是个人，也可以是企业单位、团体等。这明确是保谁的 保险财产金额为5000元，那么应交保险费10元。 怎样签订家庭财产保险合同 财产保险合同，是投保方和保险方之间关于财产保险的协议。它是投保方将一定的财产向保险 ...
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