提起劳动仲裁维护自身权利，后该案进入诉讼程序。 【分歧】 就双方关于不缴纳社会保险的约定是否合法有效，双方各执一词。关于双方的约定是否合法有效，主要有 当事人的约定，但劳动合同法和社会保险法等相关法律均规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，所以该约定因违反法律而无效。 【评析】 笔者同意上述第二种意见 ...
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。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。...
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。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。 ...
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。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。...
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为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人因独木难支而陷入困境。通过社会保险，解决劳动者的后顾之忧，不仅有利于激发劳动者的积极性，而且也有利于增强用人单位的 ，不仅损害劳动者权益，更将损害社会公共利益，侵犯了国家社会保险基金的安全性和完整性。 不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，但 ...
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度职工月平均工资300%的，应以北京市上一年度职工月平均工资300%为基数缴纳，超过部分作为缴费基数。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市 失业保险 （1）缴费比例：农民工的失业保险，全部由用人单位缴纳，农民工个人不缴纳社会保险。 （2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订 ...
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保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 二、 风险。 2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较 ...
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强制性规定。不使用民事法律中的意思自治原则，也就是说，用人单位与劳动者不能就社会保险事宜自行约定。这些不缴纳社会保险费的承诺、声明、协议等，违反国家强制性法规，属于无效协议，并不发生法律效力。 社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。用人单位应当根据规定为 ...
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就业的村镇。但酒店告知他，由于他是在校学生，不具备劳动者资格，双方不存在劳动关系，酒店没有给他缴纳社会保险。张某于是到当地劳动仲裁部门，请求确认他与酒店 权利和义务。宪法并没有剥夺在校学生作为劳动者的权利，因此这类长期形成的劳动关系不能因张的学生身份而被否认。 据此，当地仲裁机构裁决用人单位酒店与张某 ...
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本人承诺遵守公司各项规章制度的字样。 过了一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出解除劳动 也未注明周秀妮的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇，而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。 由此来看，《入职登记表》是周秀妮 ...
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