仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工 、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难费等：“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同 ...
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未能支付。张达夫受伤后，镇政府、敬老院进行了积极的救助，在其治疗期间，镇政府多方筹得资金6000元通过敬老院交给其家人，敬老院也将从社会上 非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。”《江苏省劳动仲裁案件研讨纪要》[据江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员（苏劳仲[2002]7号）文件印发] ...
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保险等社会保险福利，B公司不承担该部分责任。 在B公司任职期间，李某因工受伤导致残疾，李某遂提起劳动仲裁要求B公司予以工伤赔偿。后李某撤回仲裁请求 会比人身赔偿数额高，并且举证责任相对比较轻，但其缺点是程序复杂，索赔的期间较长;如果受害人是城镇户口，通常会选择人身损害赔偿，因为所得赔偿数额远远高于工伤 ...
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的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。 中国于20 世纪 50 年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议 ...
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、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，从中断时 拖欠的工资，用人单位答应支付。 这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据 ...
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争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效规定的溯及力问题 根据立法法第八十四条的相关 公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。 那么该法所规定的仲裁时效是否具有溯及力?参考以下： 《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的 ...
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争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效规定的溯及力问题 根据立法法第八十四条的相关 公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。 那么该法所规定的仲裁时效是否具有溯及力？参考以下： 《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的 ...
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载明某公司已经全额支付薛某截至双方签约之日的全部医疗费用，包括工伤休息期间的所有工资，某公司支付薛某一次性伤残补助金18081元，并注明有关其他工伤 待遇一并结算给本人的本人意见一栏签署同意。 2014年12月，薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等 ...
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月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。 【分歧】 针对本案的审理有两种处理意见。 第一种意见认为，根据我国《劳动 2014年8月2日恢复上班时起至2014年8月10日止，双方在此期间内签订劳动合同的都应当视为符合法律规定。但因采石场逾期未与李某签订劳动合同， ...
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有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？ 刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动 医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。 一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数 ...
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