，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。 认定工作年限不能脱离劳动关系的范畴 责任应由负责筹备的发起人承担。可见，本案中，筹建期间的公司不属于第二条规定的用人单位，因劳动关系主体不符，在筹建期间，公司与周某不存在劳动关系，尽管双方 ...
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，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。 认定工作年限不能脱离劳动关系的范畴 责任应由负责筹备的发起人承担。可见，本案中，筹建期间的公司不属于第二条规定的用人单位，因劳动关系主体不符，在筹建期间，公司与周某不存在劳动关系，尽管双方 ...
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的中暑属于职业病范畴，工伤鉴定委员会据此认定小刘属于工伤，最终用人单位对小刘的医疗费进行了补偿，并给予了相应的工伤保险待遇。 【说法】高温天气是 以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，不得安排室外露天作业劳动者加班。 高温条件下坚持工作，一旦严重中暑，劳动者又应该如何维权呢?2002年原 ...
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情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。程某不服 关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能 ...
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人和保险公司订立合同时，合同约定的保险金额超过保险标的的实际价值。依据损失补偿原则，此种投保方式，被保险人索赔时充其量获得等同于保险标的实际价值的保险金额， 的医疗费（如交通事故判定书中确定受害人承担30％责任），按照保险条款进行理赔。 三、对于用人单位支付医疗费用的，个人投保时视同为社会保险。对于 ...
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医疗保险，农村居民也基本上全部参加了新农村合作医疗保险。在这样的背景下，如何安排商业保险，让客户享有更加充分的医疗保障呢？让我们以北京市城镇职工医疗 的待遇水平。 （一）缴费 按照制度安排，基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担、共同缴纳。用人单位按职工缴费工资基数之和的10％缴纳，其中9％纳入 ...
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人和保险公司订立合同时，合同约定的保险金额超过保险标的的实际价值。依据损失补偿原则，此种投保方式，被保险人索赔时充其量获得等同于保险标的实际价值的保险金额， 的医疗费（如交通事故判定书中确定受害人承担30％责任），按照保险条款进行理赔。 三、对于用人单位支付医疗费用的，个人投保时视同为社会保险。对于 ...
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当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。如何理解劳动争议发生之日，也就是如何掌握劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害，涉及到六十日期限的准确 之日作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定解除合同之日为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以期日届满之日为 ...
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保险，农村居民也基本上全部参加了新农村合作医疗保险。在这样的背景下，如何安排商业保险，让客户享有更加充分的医疗保障呢?让我们以北京市城镇职工医疗 的待遇水平。 (一)缴费 按照制度安排，基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担、共同缴纳。用人单位按职工缴费工资基数之和的10%缴纳，其中9%纳入基本 ...
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关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资 ...
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