用人单位是否可以解除劳动合同 -法律常识搜索

涉互联网企业劳动争议案件透视

请求不予支持。法官释法：本案是因互联网企业合并引发的劳动合同纠纷，争议焦点在于用人单位对劳动者工作岗位的调整是否合理。劳动合同法第三十五条规定，用人单位，双方若对竞业限制的补偿没有约定可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 ...

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主张恢复劳动关系缘何被判获赔偿金

华诚律师事务所李华平律师：本案涉及到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的举证责任、解除程序及劳动关系是否有恢复的可能性等焦点问题，具有一定的第八十七条支付赔偿金。据此规定，用人单位违法解除或终止劳动关系的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金；如劳动合同已经不能继续履行的，则由用人单位 ...

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遭到辞退该怎么补偿

职工都要给予相应的补偿。劳动法辞退相关法律知识：劳动法怀孕期间辞退如何补偿：根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但是，用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除：（1）用人单位是否有证据 ...

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试用期≠白用期应聘者须知三大误区

，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其 ...

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解读劳动合同法

，除劳动者不符合录用条件严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

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试用期≠白用期应聘者须知三大误区

，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其 ...

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项目部成员与总承包人之间的劳务关系的认定

，保护劳动者合法权益具有重大意义。建设工程施工合同领域中存在一个用人单位的情况下，通过该条来判断劳动者与用人单位劳动关系成立没有多大的争议。而在建设工程汇总表上确定的金额支付林后光的劳务费，至于鼎兴公司支付了该笔报酬后，按照解除劳务分包合同约定可以另案向开县水电公司主张垫付的劳务费。（作者单位： ...

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员工诉公司单方调整工作地被否

地点上班的行为是否属于旷工? 时装公司基于店铺实际工作需要，对王某进行调店。经仲裁委审核该调店决定合理有效。作为时装公司的员工，王某应服从用人单位的工作安排并无不妥。本案中，王某的旷工天数已达到时装公司《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由，于2017年9月22日与王某解除劳动 ...

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解聘理由成立，因公司没做到这一点，法官：二倍赔偿！

的限制，即使让其随时走人也是合理合法的。李玲蓉想知道，公司的理由是否成立? ▌说法公司的理由不能成立，其必须向李玲蓉支付赔偿金。之所以这样说第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤， ...

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公司违反承诺不涨工资被判赔20万

向公司邮寄解除劳动合同通知，称因公司没有足额发放其工资，劳动合同解除，公司法定代表人签收。程昱离开公司以后，双方就是否已经解除了劳动合同，公司劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额， ...

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