终止劳动合同 -法律常识搜索

警惕年末合同纠纷多

未按此规定执行，不仅违反了政府规章，而且还要按照《北京市劳动合同规定》承担责任，即“……终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，的事先约定，免得再出现同样的问题。最后，劳动法专家提醒劳动者年底年初的时候，劳动争议比较多。一般反映在以下几个问题上：第一，年底年初有员工离开， ...

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劳动合同法的内容有哪些？

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在 ...

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以破产为由终止合同，“破产”是前提

重整、和解或者破产清算申请。在人民法院尚未正式受理破产清算申请时，不能视为符合劳动合同法第四十四条的情形。司法实践中，用人单位在市场中可能遇到各种阻碍自身即使宣称已经停业破产，也不构成法律上的被宣告破产，不符合劳动合同法中可以终止劳动合同的情形。结合本文前述案例来看，公司于2017年9月23日向小 ...

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劳动合同的解除和终止的异同

提前终止； 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2）双方协商解除和用人单位非因 ...

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劳动合同解除和终止的34种情形

具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。劳动合同的后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...

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劳动保障法律法规基本常识

劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出 ...

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劳动合同终止是否意味着劳动关系消灭

也就随之解除。第二种意见认为，黄某与某电子公司的劳动关系仍然存续。劳动合同终止并不意味着劳动关系终止。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：所谓劳动关系某继续在某电子公司上班，此时，某电子公司在持续对黄某用工，他们之间的劳动关系也继续存续。因此，本案事故发生时，黄某与某电子公司的劳动关系存在 ...

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如何选择劳动合同期限？

建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、 ...

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选择哪种劳动合同期限好

建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、 ...

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服务期与劳动合同期限

如果在合同期内用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余服务期权利的，劳动合同可以终止。因此，上海市的企业为员工设立服务期的，服务期首先要符合法定的条件来判断自己的服务期是否合法有效，如果合法有效的，员工应当完全履行自己的劳动义务，否则可能导致承担相关的违约责任。如果不符合前提条件的，服务期协议 ...

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