不给员工签订劳动合同 -法律常识搜索

试用期员工的权益怎样维护？

，公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位 ...

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单位辞退试用期员工须说明理由

，公司领导很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前小范尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位 ...

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劳务派遣用工方式应注意事项

关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不企业派遣低价劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务 ...

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公司破产对员工怎么赔偿？

工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动 ...

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公司破产对员工怎么赔偿？

工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动 ...

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员工触电身亡，用工者赔偿后能否向供电公司追偿？

、北流供电公司返还死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金共计507500元给金昌公司；二、驳回金昌公司的其他诉讼请求。二审法院另查明：金昌公司未金昌公司系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系的成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一 ...

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雇员受害赔偿纠纷中的第三方责任

系无证上岗，原告亦没有提供与梅建武签订劳动合同并缴纳保险费用的证明，也未为其投保意外伤害保险，不能证明梅建武系原告雇员，因此原告无诉讼协议，在于其与死者之间成立雇佣关系(虽然被告提供证据证明死者并非上武汽修厂的正式员工，但根据劳动法，双方已经形成事实上的雇佣关系)，根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...

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工厂欠薪成风农民工甘当临工不做合同工

都是做临工更有安全感，不担心工厂欠薪。老夏眼里每天给不同的厂干活，工资一天一结算远比去正规劳务市场，与一家工厂签订长期合同要靠谱，至少不用担心，以及多所大学的专家学者曾就劳动纠纷召开会议。会上有领导指出，2008年至2009年，广州市有497家企业欠薪逃逸，涉及到员工两万多人。政府非法招工点 ...

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盘点劳动者维权五大案例

315是消费者权益保护日，而劳动者的权益保护也同样受人关注。案例一应聘须签订劳动合同案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后，老张对申诉结果不满意。 ...

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工作不定时没有加班费

李某把公司告上法庭。原告：加班必须给加班费原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和宿补助费，故原告的请求于法无据，应予驳回。法院：不定时工作的员工不给加班费法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。原告的工作是被告单位的武装保卫部保卫 ...

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