时间内外出吸烟，本就存在擅离职守的情况，其受伤行为与公司并没有任何关系，公司不应该承担任何费用。双方就工伤认定僵持不下。 分析 在认定老唐的受伤 途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。看起来，老唐的情况似乎不属于 ...
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企业准备冲刺资本市场融资上市。 然而同年2月，迈克尔乔丹在未确定法院是否接受立案申请的情况下，突然高调宣布起诉乔丹体育，认为乔丹体育未经许可使用其 在中国境内使用或认可乔丹作为其姓名，事实上其不会说，也不会写中文的乔丹文字。其次，Michael Jordan本人的知名度并不一定就直接能够印证引证商标的 ...
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反常;⑺行为人是否因此获取了非法利益。 本案中，认定闻福生主观上是否知道其所收购的购物卡是赃物，除了其本人的辩解外，可从客观证据入手，即从收购的数额、 并未对该行为加以规制。行为人交易对象是购物卡，在现有证据无法确定其明知是赃物的情况下，购物卡应视为市场流通领域中的一种代货币，其发行量、流通范围、买卖 ...
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而审慎控制张某的饮酒量，对其醉酒负一定责任，酒宴结束后，在明知张某醉酒的情况下，不及时将其送回家，由其家人照顾，却拉到山上，让其独自在 完全民事行为能力的成年人，应当知道超量饮酒会导致判断能力和对自身的控制力下降，可能危及自身生命、财产安全，但却不加克制，导致最终喝醉，故张某因其本人的过错行为应对其 ...
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，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时规定，无论何种方式确定加班 每月不得超过三十六小时。 但在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管有没有给用人 劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该 ...
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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管有没有给用人 劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司 ...
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劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为 争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你 ...
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，为期一个月。直到2005年9月25日第三人通知原告抵押贷款一事，原告才知道自己的房屋产权受到非法侵权。故请求法院依法判令该抵押合同无效，要求第三人返还我的 书系其私自书写的，甲对此一无所知，乙是在无权代理的情况下签订此合同的，且典当行也明知张不是房产所有人，却未向甲核实。该合同虽进行了公证，但因所 ...
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完全民事行为能力; (2)必须是男女双方本人亲自签署，不能他人代理; (3)双方必须是自愿，不能是一方被欺诈、被胁迫的情况下签署; (4)约定的内容必须合法，不 还，与自己无关，但他们不知道法律上要求这种AA制的约定，必须明示给债权人，才能免除一方对另一方借债的还款责任，否则即使在夫妻离婚后，债权人也 ...
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