。 此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。而刘某事后被认定为工伤且构成九级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、 和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元，公司已经支付的赔偿金可在上述数额中折抵。 公司不同意上述裁决，诉至法院。法院 ...
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。 此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。而刘某事后被认定为工伤且构成九级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、 和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元，公司已经支付的赔偿金可在上述数额中折抵。 公司不同意上述裁决，诉至法院。法院 ...
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，对我跟儿子不闻不问。今年春节，他都没回家，听说跟那个女人在外同居。我已经无法忍受，想起诉离婚，请问他的过错导致婚姻破裂，我可以索要赔偿吗？另外， 你姐姐在此次交通事故中是负非主要责任的话，你们可以申请工伤死亡认定，可以要求享受工伤死亡待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从 ...
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主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了用人单位的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的用人单位，只是该用人单位是非法的（ 则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。 ...
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作为用工单位的包装公司互相包瞒，都主张人才服务公司已经另外支付了加班费。法院认真审查各方的证据后认定派遣单位和用工单位均未支付加班费，遂判令包装 经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
作为用工单位的包装公司互相包瞒，都主张人才服务公司已经另外支付了加班费。法院认真审查各方的证据后认定派遣单位和用工单位均未支付加班费，遂判令包装 经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件 ...
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，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 一10年。如果受害人实际护理期限短于法院确定的护理期限，而赔偿义务人一次性已经支付了全部护理费，多余的护理费应否返还?我们认为，因判决确定的护理期限是 ...
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一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，通信企业就要承担本该 由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担 ...
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多月后，医生建议陈某出院休养。陈某出院后，建筑公司与陈某签订了工伤赔偿协议书，主要内容是：由建筑公司一次性赔付陈某医疗费、误工费、护理费、营养费等 中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡。认定显失公平可以从以下两方面进行考察：一是考察合同对一方当事人是否明显不公平 ...
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而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 《人身损害赔偿解释》在医药费等具体损失上采取差额 ...
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