用人单位是否可以解除劳动合同 -法律常识搜索

工伤如何赔偿？是否有等级划分？

单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...

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员工不胜任工作能解除合同吗？

劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来说单位要以不能胜任工作来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起 ...

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员工不能胜任工作怎么解雇？

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，的规定。经济补偿金未及时足额支付是否影响合同解除的合法性？从法理上说，经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，但是合同解除后的法定义务，并不影响合同 ...

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试用期内怀孕可以被辞退吗？

单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素，那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿出相关证据。具体内容由110网为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合 ...

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无固定期限劳动合同

为“铁合同”，一旦企业与劳动者签订了此种劳动合同，劳动者是否就如同进了“保险箱”呢？与劳动者签订此种劳动合同对于企业又有何利弊？刘先生：这是一种误解。在强的合同，非经当事人协商一致不得解除。用人单位在劳动者无过错的情况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同。对于企业的利弊，有利面 ...

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终止合同的经济补偿金是否扣税

所得税。二、被公司劝退是否有经济补偿劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。因此，既然公司明确表示劝退，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动 ...

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终止合同经济补偿金交税吗

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合同可约定延迟支付薪酬需支付利息

赔偿金，但却不同意按约定的逾期利率支付。遇到这样的情况，劳动者是否可以主张逾期的利息呢？一、劳动合同可约定延迟支付工资报酬需支付利息。根据《劳动）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我们可以发现，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，一般情况下 ...

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劳动纠纷的举证责任

民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生场所的气温及高温津贴是否发放由用人单位举证。 6．《广东省工伤保险条例》第十五条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

解除劳动合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？公司运营方面： ...

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