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可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同,也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容,分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此,为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性,劳动者就某项专门事项用人单位 ...
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员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动 第51条规定:企业职工一方用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 可见,我国现阶段的 ...
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集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定,则用人单位职工应当适用集体合同。 ...
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可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同,也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容,分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此,为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性,劳动者就某项专门事项用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-805163.html -了解详情
员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动 第51条规定:企业职工一方用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 可见,我国现阶段的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776140.html -了解详情
可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同,也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容,分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此,为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性,劳动者就某项专门事项用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-776132.html -了解详情
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定,则用人单位职工应当适用集体合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-776131.html -了解详情
员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动 第51条规定:企业职工一方用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 可见,我国现阶段的 ...
//www.110.com/ziliao/article-755612.html -了解详情
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定,则用人单位职工应当适用集体合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-755610.html -了解详情
可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项用人单位签订一 个具有较全面内容的集体合同,也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容,分别订立彼此相对独立的专项集体合同。 因此,为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性,劳动者就某项专门事项用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-755606.html -了解详情
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