停止工作，之后又重新工作的。对于这种情况，职工在中断工作期间不缴纳基本养老保险费，也不计算缴费年限，其个人帐户由原社会保险经办机构予以保留；职工调动或中断工作前后个人帐户储存额可以累计计算，不间断计息。第二种情况是职工退休，这时其个人帐户缴费情况停止记录，余额部分仍继续计息，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-111607.html -了解详情
，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工， 作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-857470.html -了解详情
劳动合同法》的调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-822386.html -了解详情
劳动合同法》的调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-776259.html -了解详情
，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工， 作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-276158.html -了解详情
，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工， 作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-274651.html -了解详情
劳动合同法》的调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-204292.html -了解详情
凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去 、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-109115.html -了解详情
视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。 《劳动合同法 而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-531242.html -了解详情
了劳动关系，周女士行为构成欺诈，双方劳动关系应属无效，公司起诉请求法院判决不支付周女士未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。 一审法院审理认为，京城双星 ，周女士隐瞒真实身份，还拒签劳动合同，导致公司无法缴纳社会保险，所以过错不在公司。但周女士称她不签劳动合同是因为公司提供的合同内容是空白的。 二中院 ...
//www.110.com/ziliao/article-855229.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务