合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训 ...
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破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因 的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在 ...
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； （二）电器短路； （三）经考核合格的操作人员操作失误、缺乏经验或技术不善及其过失行为； （四）物理性爆裂。 因发生上述保险事故而发生的清除、 或死亡，对被保险人根据劳动合同或依照中华人民共和国法律应承担的经济赔偿责任（不包括员工个人财产损失），保险人依据本保险合同的约定，在约定的责任限额内予以赔付 ...
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的免赔率。这些规定，旨在鼓励驾驶员安全驾驶，减少出现意外的几率。 银行、机关等员工可享大折扣 据了解，今年以来保险公司纷纷对保费进行了调整。此外，本月开始执行 您的车是旧车，或者车价不高，修理费用也不会很高昂，并且您的驾驶技术又比较成熟，选择小公司比较划算。 另外，专家提醒投保人，如果您的车经常出外跑 ...
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和职业病的发生。 3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 4.1乙方 1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益 ...
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和职业病的发生。 3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 4.1乙方 1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益 ...
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和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动 》第二十一条的规定，试用期包括在劳动合同期限内，一般不超过3个月，对技术和业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过6个月。根据《关于 ...
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，自己的确也没注意应该加签注。但他觉得加签注可能有点麻烦，而且现在电脑PS技术那么发达，也不一定保险。 部分索要复印件单位备有标注印章 昨天，大德路移动营业厅内 一名叫卖身份证复印件的人士叶先生。叶先生在网上发广告称，自己是银行内部员工：有大批量身份证复印件供选择。此人还设计了一段广告：无论你是办理各 ...
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竞业禁止的对象不应是企业的所有员工，如果不论是否知悉商业秘密，不分青红皂白将企业所有员工均列为竞业禁止的人员，显然对劳动者是不公平的，会损害劳动者的择业自由权，而且只有企业中处于相当层次的管理人员和技术人员才有可能接触、知悉、掌握有相当价值的商业秘密，才可能会损害企业的知识产权。 ...
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合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训 ...
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