危险。 法释〔2001〕14号第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病认定 ...
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工资手续。同时，要注意妥善保存工资记录。 二、试用期期间如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇？ 员工在试用期如发生工伤的情况下，很多单位 否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的 ...
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终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。 【分歧】 对于本案人社局是否可以受理李某申请并作出工伤认定，有分歧意见。 否定说认为，工伤认定所依据的 继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时， ...
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终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。 【分歧】 对于本案人社局是否可以受理李某申请并作出工伤认定，有分歧意见。 否定说认为，工伤认定所依据的 继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时， ...
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事实的基础上，依法裁决公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金101976元。 【案情分析】 本案中，公司提交的证据可以证明郭某存在病休期间外出爬山，以及他在 】 本案争议涉及的焦点问题是：公司解除劳动合同的事实依据能否坐实，郭某的相应行为是否违反诚实信用原则。近期判例中涉及单位依据诚实信用原则对劳动者进行 ...
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单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位同时一次性支付工资是其法定义务，不得附加任何前置性条件，无论员工是否进行工作交接， 向员工要求赔偿。 由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理工作交接 ...
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学校能否以为员工办理人才引进落户为由与员工签订服务期协议？协议中关于违约金的约定是否有效？学校认为，双方签订的服务期协议经双方签字盖章，为双方真实意思的表示 学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外，我们需要提醒广大用人单位，在《劳动合同法》出台之后 ...
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她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营，但法人是 不胜任工作或者患病、非因工负伤而不能工作等情形而续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但在现实中，一些企业总是千方百计不愿与劳动者签订无固定 ...
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：学校能否以为员工办理人才引进落户为由与员工签订服务期协议?协议中关于违约金的约定是否有效? 学校认为，双方签订的服务期协议经双方签字盖章，为双方真实意思的表示 认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外，我们需要提醒广大用人单位，在《劳动合同法》出台之后 ...
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通知你：合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日，向公司提交不同意解除劳动合同异议书，同时，提交了医院诊断书、病假单等。 在异议书中，老焦提出其因车祸 公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因照顾行为而担当额外的责任，那是不公允的。由于老焦在公司连续工作的实际 ...
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