任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5 为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5 ...
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电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年 被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告于2015年5月起诉 ...
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的范围包括很多，不居住不代表没有享受其服务，不能以此为抗辩理由拒绝缴纳管理费用。 物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分： 1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等； 2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用； 3、物业管理区域 ...
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杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗？ 律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十 大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。 综上所述，年满60岁只能签订聘用合同 ...
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未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； 6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同； 7、用人单位的规定制度违反法律、法规 、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 3、劳动者严重违反用人单位的 ...
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其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业保险规定》第31条规定：用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移 时双方仍存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不在公司。事实上，依据上述政策法规，这些争议的存在并不影响小黄档案的转移。 在 ...
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和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元 生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。 权利受到 ...
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不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等， 或违反集体协议开展劳务派遣行为无效。 同时，还应该规定，任何单位和个人不得以劳务派遣方式强迫劳动者置换身份，禁止身份歧视行为；用人单位在依法裁员后 ...
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员工了。 招聘信息泄露实情 劳动关系终被确认 由于公司未给谢佳贵缴纳社会保险，所以，他不能享受工伤医疗待遇。考虑到自己伤势严重可能落下终身残疾，他想 请求。 明知输理也走过场 公司最终被判赔偿 公司不服裁决诉至法院，请求判决确认双方不存在劳动关系、无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理后，作出 ...
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某金属制品公司工作，双方未签订书面劳动合同，某金属制品公司未给刘某缴纳社会保险。2011年9月7日刘某在工作中受伤。受伤后，某金属 民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律或者社会公共利益。民事法律行为从成立起具有法律约束力，行为人非依法或 ...
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