管理不规范，如果发生争议，用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常 ，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的规章制度才是企业管理 ...
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一、员工可以签两份劳动合同社保吗? 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门 之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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，建议不用这条来辞退劳动者，可以用严重违纪的理由来解除劳动合同。 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 以这个理由辞退劳动者的时候用人单位 公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定，自用工之日起一个月之内，用人单位要跟劳动者签订劳动合同，如果劳动者在 ...
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，张国生与派遣公司签订了劳动合同（以下简称派遣合同），合同期限为2007年4月1日至2009年12月31日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订 这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给 几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。 一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。他说,而员工一方 ...
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的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种 部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么这种是罪上加罪，劳动者完全是可以利用 ...
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的真实性； （六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 （七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的 ...
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入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人 存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或 ...
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。因为本公司现已被机电公司兼并，我无权处理善后事宜。 机电公司接管独资公司后，员工们陆续找到新的老板。 我公司兼并你们公司后，一切都将重新设立，不负责安排 招聘，被聘用者要与公司重新签订劳动合同。新老板给了员工们这样的答复。 员工们看到新老板这种态度，知道在这儿继续工作是不可能了，于是，同意解除原劳动 ...
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入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条 ？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或 ...
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