。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决：枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月 劳动合同，但同时要求解除或终止的事实依据要真实有效、法定程序完备，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意 ...
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。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决：枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月 劳动合同，但同时要求解除或终止的事实依据要真实有效、法定程序完备，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意 ...
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，将该员工解雇。员工认为公司解除其劳动合同未事先通知工会，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。公司不服，提起上诉，市中院 足以认定公司行为属违法解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同时， ...
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客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员 ，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同相同的合同，故劳动者主张未 ...
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但公司却以吉先生在上班时间与他人打架为借口解除了劳动合同。他遂将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8.1万元。 庭审：解雇原因各执一词 吉先生 见过公司的《员工管理手册》，双方在签订无固定期限劳动合同时，公司给吉先生看的只是不足五页的员工手册而并非《员工管理手册》。他坦陈，自己确实存在 ...
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年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3. 终止劳动合同，则本支取证明自动作废，且双方解除或终止劳动合同时，员工承诺将无条件返还本支取证明。 公司认可王诩所列上述证据的真实性，不过，本公司 ...
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该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不 ...
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公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否 适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订劳动合同时，用人单位均不能与劳动者重新约定试用期 ...
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