劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。 法院裁定。 2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商 ...
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解除劳动合同通知书。 3、用人单位在单方解除劳动合同时，如果企业有工会的，应当事先将解除劳动合同的理由告知工会组织，根据《中华人民共和国工会法》第21条的 的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会 ...
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签订的《协商解除劳动合同协议书》中，并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某在签订解除协议之前明确要求某劳务公司为其安排 结论为职业病致残程度七级，在其劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同时，用人单位才可以与其终止或解除劳动关系。 3.双方劳动关系解除（终止）之日的确定 本案中 ...
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，工作岗位为新田县邮政局驾驶员。2009年12月，张国生与派遣公司的合同即将到期，派遣公司要求与张国生续签劳动合同，张国生认为上次与派遣公司签订合同 第三十六条、第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在协商解除劳动合同时，如劳动者提出的，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位 ...
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补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。 （2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且 ，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条 其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同 ...
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费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；。第三十八条规定：因工伤发生的下列 赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食 ...
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发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(六)一次性伤残补助金;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;。第三十八条规定：因工伤发生的下列 责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、 ...
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费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；。第三十八条规定：因工伤发生的下列 赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食 ...
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理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，塑料制品公司在单方解除与郑某的劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除 上诉，维持原判。 【评析】 1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识 一般认为，一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应 ...
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，而将可能承担赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用 人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除 的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权 ...
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