经济补偿，邱淑真在员工入职基本资料表上签字确认。 2013年6月3日，公司向邱淑真出具员工辞退通知确认函一份，载明：邱淑真女士：我公司与您在 条第五款规定解除劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者 ...
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，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《 随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费 ...
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，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。 4、试用期内随便辞退劳动者 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有 以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者， ...
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，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。 4、试用期内随便辞退劳动者 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有 以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者， ...
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期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。 经济补偿按劳动者在本 为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费 ...
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，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。 4、试用期内随便辞退劳动者 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有 以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者， ...
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种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等， 许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退 ...
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种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等， ，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退 ...
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公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法 ，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会 ...
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您的合法权益时，您应该向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 一小时内离职的做法不合法 目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动 必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动 ...
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