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未婚先孕被辞退赔偿问题 小李去年在一间家用电器公司做销售,本月公司得知她已经怀孕3个月后,以她与男友没有结婚便怀孕,违反国家的计划生育政策为由,要求和小李解除合同,并要她在1个月内办理交接手续。请问,未婚先孕被辞退赔偿么? 法律快车劳动法律师解答: 我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、 ...
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业务方向了,最近也在做这个领域的调研,眼看就要有所突破,却被辞退了。 那么,公司辞退李雷的行为合法吗?如果不合法,李雷可以主张哪些权利呢? ,用人单位也可以单方面解除劳动关系,而不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么,在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系,即直接辞退劳动者 ...
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继续履行,不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中,如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院 从来没有向自己出示过《员工手册》,对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓,公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
继续履行,不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中,如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院 从来没有向自己出示过《员工手册》,对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓,公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。 特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退得一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿问题,一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据 ...
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则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位,辞退个员工,仲裁委、法院都让我们支付赔偿金,难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业 终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定,在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
则属于违法。 单位违法解除终止劳动合同须赔偿 我们是用人单位,辞退个员工,仲裁委、法院都让我们支付赔偿金,难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业 终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定,在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或 ...
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发生劳动争议,被告用人单位将原告身份证复印件张贴在其公司保安室桌子上,并注明特别提示同仁以下两人已被辞退,严禁再入厂区各班密切留意、关注,原告对此 已将原告身份证复印件从办公桌上取下,故原告主张被告停止侵权行为、消除影响、赔偿精神损失的诉讼请求没有事实和法律依据。 因此,被告单位张贴原告身份信息的行为 ...
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由张某签字的解聘通知:根据《劳动法》的有关规定,我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知,现再次通知您,从1995牛5月21日起, 已书面承诺发给,不存在不履行问题,其余申诉请求没有法律依据,A公司请求仲裁庭依法驳回申诉,维护公司解聘决定,支持公司对予以开除,并赔偿由此所造成的经济损失和 ...
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