分公司未能提交考勤记录。信和物业六合分公司提交的2015年10月的工资表中有周龙的签字，周龙认可该表的真实性。该工资表中实际出勤天数一栏填写31， 仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供 ...
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分公司未能提交考勤记录。信和物业六合分公司提交的2015年10月的工资表中有周龙的签字，周龙认可该表的真实性。该工资表中实际出勤天数一栏填写31， 仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供 ...
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推销塑料桶业务。2012年，因金某在工作期间发生交通事故，经某市劳动仲裁委员会仲裁，双方解除了劳动关系。2013年3月29日，恒鑫公司与金某签订了一份协议书 进行判断。金某陈述若未结算货款应由其向恒鑫公司出具欠条，有恒鑫公司曾起诉金某所提交的间接证据所佐证。因此原告的诉讼请求证据不足，理由不充分，应 ...
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]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程 的规定，受伤职工作为原告主张要求用人单位给予工伤保险待遇时，他应向法庭提交其损伤已属工伤的证据，在此情况下法院才能依法作出是否支持其诉讼主张的裁决 ...
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23000元。在庭审中，教育科技公司认为黎先生是试用期内不符合录用条件，解除劳动合同合法，并提交了《新员工试用期（期满）评估表》进行证明。该评估表显示：黎 标准，提供的《新员工试用期（期满）评估表》中的评估内容又未提供其他证据进行佐证，且评估表也无黎先生本人的签字且本人明确予以否认，证明力很低。因此， ...
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》第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。 一审宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 评析 劳动法和劳动合同法实施以来，用人单位薪酬激励措施在 ，但对原告2012年是否满足了提成要素中的条件争议较大，原告提交的初步证据显示原告2012年没有达到提成的发放起点，因此，不应获得提成款项。 关于 ...
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日起十日内连带赔偿济南灯具厂经济损失150万元;驳回济南灯具厂其他诉讼请求。 一审宣判后，张晓红不服判决并向济南市中级人民法院提出上诉，认为济南灯具厂的 灯具厂客户名单构成商业秘密，三被告实施了侵犯该商业秘密的行为，另根据当事人二审提交的新证据进一步核实了侵权获利情况，并依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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用于证明其现在没有工作也没有收入。 一审法院认为，段某甲主张张某年收入20万元，应每月支付其5000元的抚养费，因未提交相关证据证明，不予维护。因被抚养人 每月支付抚养费5000元至其成年为止。 根据段某甲所提交的，张某与北京某公司签订的劳动合同书和段某甲的外地来京人员临时居住证明，结合段某甲孕期多次 ...
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的上述证据均不予认可。法院认证认为，顾某所提交的记录本为单方记录，且无其它证据予以佐证；而工资条及工人工资纳税表为复印件，建筑公司又不予认可；因此， 其它事项提出上诉意见外，主要对一审法院认定的被上诉人顾某的工资标准提出异议。建筑公司上诉称，关于顾某的工资标准，在双方的劳动合同中已有约定，根据约定工伤 ...
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考核办法符合法律规定，并无不当。 公司提交证据二，可以证明考核结果未被修改，但因该考核涉及减少劳动者的劳动报酬等劳动者的基本权利，因此，用人单位依法应承担的 领导的工作安排以及与同事关系不好，但其均未能提供充足的证据证明其主张。因此，一审法院认定公司降低杨宏的绩效工资、岗位工资、年终奖等，依据不足，并 ...
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