确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 关系严格，也无办理社会保险的义务。 故上述案例中，从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司 ...
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领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织的事件调查过程中，下属司机又纷纷反映李先生有利用上班时间做网站买卖，与下属沟通生硬，业务不精通， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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。而驾驶汽车如果精神过分地专注，疲劳感就会加强，所以放弃长距离的驾驶对乘客对司机都比较安全。生完小孩后，产妇身体虚弱，也需要经过几个月的恢复才能 规定，用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规 ...
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李某杰经协商一致，于2011年3月8日自愿签订《营运责任产值合同》，原告向被告李某杰提供车牌为桂RT0088号的出租车一辆从事出租汽车 (建城[2006]107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费 ...
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、专职司机遇车祸身亡应及早提出认定申请案例：张涛是出租车司机，与出租公司签订承包经营合同。每月交车辆折旧费、经营权使用费、管理费等；出租公司负责营运管理，负责办理 工伤待遇均由公司承担。公司不主动支付的，张涛的家属可以申请劳动争议仲裁。d：司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤？案例：杜力系运输公司 ...
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申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明 5、在火车站接客户时遇到交通意外是否能算工伤? 案例 刘成是一名公司内的司机，主要任务是接送老板上下班，偶尔送送公司客户。一次，公司老板要求刘成 ...
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看到名为“北京华宇创新股份有限公司”刊登的“物业急聘”的广告，称：“招聘带车司机，工资待遇优厚……”，由于自己的条件和招聘的条件极为符合，当天就拨打了报纸上 中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同。信报记者朱伟东任宏陈燕非法劳务市场依旧存在求职者不识职介所六里桥路边 ...
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该公司在宣布裁减人员名单后又从外地招收一名司机和一名保安。经调解无效，裁决撤销了该公司解除李某等劳动合同的决定，并补发被宣布解除劳动 人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号) ...
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没有批准其休假），或者在执行任务时突然发病但没有条件离开工作场所（如火车司机、机长、轮船司机等）抢救治疗而病倒在工作现场的；（4）全部丧失劳动能力的 应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 ...
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保洁员遇车祸，百万康复费咋办 目前用于抢救治疗的医药费已花70余万;没有签订劳动合同，算不算工伤 潇湘晨报记者 周凌如 实习生 马茜 长沙报道 3月5日上午10 毑像往常一样在大街上做清扫工作，结果被一辆疾驰的小轿车撞倒在地。肇事司机当时正开车从他姐姐家出来，车上还坐着姐姐的孩子，因为孩子吵闹不止，他 ...
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