收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。 劳动合同终止的条件：一是按照《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或严重 ...
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届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止的情形。一是根据《上海市劳动合同条例》第38条规定，劳动者患职业病或者因工负伤， 劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或 ...
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就来看上海吧，上海是对服务期的设立进行法定限制的。根据《上海市劳动合同条例》的规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇 条件来判断自己的服务期是否合法有效，如果合法有效的，员工应当完全履行自己的劳动义务，否则可能导致承担相关的违约责任。如果不符合前提条件的，服务期协议 ...
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面对这一条款中时，员工如何才能保护自己的利益呢？ 《上海市劳动合同条例》第十四条规定： 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的 不能拒绝履行。但另一方面，用人单位则可以放弃自己的权利，如果用人单位决定在劳动合同终止后不再与员工续约，则员工的服务期义务因用人单位的弃权而免除。 ...
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即使劳动合同期限届满或终止的条件成就，也不发生劳动合同终止的后果。 根据《上海市劳动合同条例》第三十九条的规定，如果劳动者有以下三种情形的，即使劳动合同 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；2、被依法追究刑事责任的。 根据上海市规定，你问题中产所提到的职工，应当起码有3个月的医疗期，过了3月 ...
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，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。 所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定 ...
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板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章 这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。 违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守 ...
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法律法规出台后，对其出台前旧法框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后，用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动 劳动合同法》先行了一步。按照2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》规定，在劳动合同中设定违约金，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种 ...
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的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止；无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止；以完成某项工作任务 在双方完全同意的条件下，可以在终止合同后再续订合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)当事人约定的 ...
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，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。 所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定 ...
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