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卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第十五章学徒期计划学徒和培训计划nbsp附件bnbsp附件dnbsp说明文件anbsp说明文件cnbsp说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书nbsp器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
给予单位的赔偿应该根据递减的原则,分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用,然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》的规定:"劳动合同当事人可以对由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3) 工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-860660.html -了解详情
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情
的规定,应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳 履行提前三天通知解除劳动合同的义务,该解除行为就符合法律规定,无须承担赔偿责任。因此,《劳动合同法》施行后,劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。 用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果 来要挟劳动者,劳动者将受此影响,大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。 违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -了解详情
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244196.html -了解详情
的规定,应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳 履行提前三天通知解除劳动合同的义务,该解除行为就符合法律规定,无须承担赔偿责任。因此,《劳动合同法》施行后,劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失,可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外,我们需要提醒广大用人单位,在《劳动合同法》出台之后,只有在 ...
//www.110.com/ziliao/article-721905.html -了解详情
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失,可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外,我们需要提醒广大用人单位,在《劳动合同法》出台之后,只有在 ...
//www.110.com/ziliao/article-721584.html -了解详情
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