工作不到一个月是否没有工资的 -法律常识搜索

从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订，但他二人称要带回去看看，并没有当场签订，后来才提供订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

月30日入职我公司，负责员工档案管理工作。其自2011年7月29日下班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续， 7月29日，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

岁，在北京这家商业公司工作了10多年。我2001年10月1日入职时，还是对经商一窍不通的小女孩。佟丽青说，她能从一个普通的售货员成长为百货部经理，丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠工资的故意。因此，一审判决认定公司属未及时足额支付工资，属于 ...

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仅签有集体合同是否应支付双倍工资

作了区分表述，因此，集体合同不等同于劳动者个人劳动合同。 2.集体合同不能代替个人劳动合同。虽然集体合同对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款的内容作二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然从文义解释上看，这里的 ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

：(上诉人)某食品贸易公司。原告于2004年11月9日到被告处工作，在无锡的工作地担任营业员。2008年6月起，原告任被告处督导一职，并在无锡规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、 ...

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高管的劳动合同认定与“双倍工资罚则”适用

年间与罗某签订了目标责任书，明确了罗某的工作职责，确定了基本工资和绩效工资的计算方式，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方签订了劳动合同。而2009年未签订劳动合同。 2、高层管理人员是否适用双倍工资罚则的判定劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

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加班工资该怎样计算？

支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月 4。02元/小时的标准。凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ 1、《劳动 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 (2)如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与 (四)采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的; (五)其他明显违反诚信和公平 ...

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