在不同用人单位均要按员工的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年 权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动 ...
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与其解除劳动合同的通知书，理由是他在今年4月19日工作期间，长时间玩手机，工作不尽心，严重违反公司员工工作纪律中的规定。但纪渊对此不认同，双方发生争执 份，纪渊有领取时的签名。 那么，纪渊在工作中玩手机的违纪事实行为，是否真的已达到严重违反公司规章制度之情形呢？ 仲裁委审理认为：《劳动合同法》第39条 ...
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可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 呈现解除劳动合同合法有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达 ...
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解除劳动合同的双倍经济赔偿金1.4万元及代通知金3500元。 法庭上,陈某表示,公司以违反公司有关规章制度为由将其解雇,但其并未严重违反规章,公司是非法解除劳动合同,根据劳动合同法,应对其作出赔偿。 对此,公司方表示,陈某在职期间,多次被公司女职工、员工以书面形式及实名口头投诉,其对女职工有性骚扰 ...
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三期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④ 国家虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法、遵守公司规章制度、劳动纪律的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。...
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（应说明解除理由）： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？ 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请 申请调解等，则时效期间重新计算，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还 ...
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995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失 公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5 ...
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上海必胜客有限公司的外场服务员宋阿姨(化名)却在病假期间游玩，旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决 有限公司工作，岗位为外场服务员。2016年3月17日，宋阿姨在工作时摔倒撞到头部，造成头部以及腰部受伤。2016年5月18日，上海市浦东新区人力资源和 ...
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是不是孙武：嗯，明天再说吧王工。 劳动合同约定：8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。 武出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。 孙武不服， ...
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