或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度的 原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）的规定，先由劳动鉴定 ...
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中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （劳部发[1994]479号），劳动者患病 根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收 录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的 ...
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工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》 ，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道 ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。 3、病 假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 5、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于 ...
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二十年者10天；满二十年以上者14天。 3、病 假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病 假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 5、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于 ...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间 ...
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，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。像本案例中田某患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准 劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。像本案例中田某患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准 劳动法〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定称：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%....
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李某所在的公司因人事管理松散，导致个别员工趁机请病假不来上班，既吃空饷，又悄悄在外面另谋职业获利。李某偶尔得知真相后，也通过网络购买了 骗取公司病假工资的真相，迷惑不明真相的公司，使公司基于错误认识，而根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定，主动自愿地向李某发放工资，明显与之吻合。再 ...
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