什么是要约-什么是承诺当事人订立合同，采用要约、承诺方式。要约人提出订立合同的条件，受要约人完全接受，表明双方的意思表示一致，合同的订立过程结束。(1) b.承诺的内容是同意要约，它强调承诺的内容与要约的内容应当一致。承诺实质性变更要约的，为新要约。我国合同法对承诺与要约内容的一致性原则作了灵活处理， ...
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在审判实践中发挥了重要作用，收到了良好的社会效果和法律效果。根据审判工作的需要，去年初，最高人民法院向全国各级人民法院发出通知，要求各地认真总结审判经验 对解除婚姻关系本身没有异议，但对财产分割问题反悔，并起诉到人民法院，要求变更或者撤销关于财产分割的协议。我们认为，双方到民政部门离婚，就财产分割问题 ...
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的招聘费用。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本 第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资 ...
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与自己所要求的条件不一致时，就处于一种消极心理状态，通常表现出一种不卑不亢、行动迟缓的行为特征。 四、横缠心理 当房屋拆迁工作进入实施阶段时， 违反法定程序和法律规定，以政府会议纪要或文件代替法规确定的拆迁许可要件及规划变更，擅自扩大拆迁规模。详见（国办发〔2004〕46号国务院办公厅《关于控制城镇 ...
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）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位 岗位，仍不能胜任工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动 后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。 经济补偿金的支付条件是： 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的; 2. ...
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承租人代修。修房的垫款和代修的费用，可以抵扣房屋租金或由出租人分期偿还。 7、变更与解除合同的条件。 我国法律明确规定了房屋租赁合同的变更 易于开启?房东是否在上一个房客搬走后更换了门锁? *烟雾报警器：房间里有没有?是否工作正常? *墙壁：有没有记号、凹痕、划痕、裂缝等等等? *管道：有没有生锈? ...
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，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动 劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。 ...
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，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动 劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。 ...
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》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三： 其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的欺诈是 16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。 无效的 ...
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