责险有何差异？ 一是赔偿原则不同。根据《道路交通安全法》的规定，对机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。而商业三 交强险业务。目前保监会已经批准22家中资保险公司经营交强险业务并向社会公示。 14、购买交强险后是否不用再购买商业三责险？ 交强险主要是承担 ...
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合同，合同中对各方的权利义务约定明确，且公司同时公示了《员工守则》，该《员工守则》制定的程序及内容不违反法律规定。2012年10月26日，原告桂林某木业有限公司变换被告甄某某的工作岗位，甄某某未按规定时间到新岗位报到上班，2012年10月30日，原告桂林某木业有限公司向甄某某 ...
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手上这辆奥迪汽车拿到二手车市场上卖了以折抵公司欠付的工资。得知此事的其他公司员工，第一时间将这个信息告知给管理人，管理人赶紧制止了小蔡的行为。 个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的， ...
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中载明的《员工日常管理奖惩办法》制定程序合法，且已向刘女士公示。 刘女士认可自己的签字，但表示没有看到《员工日常管理奖惩办法》。 法院审理： 劳动者应当 纪律的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。 2怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期、 ...
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的工资标准向劳动者再行支付一倍工资，同时根据劳动合同法实施条例的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，即可视为自 、企业应完善劳动规章制度、规范用工管理，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应进行公示或者告知劳动者。劳动者需注意搜集、保存与企业存在劳动关系的 ...
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载明的《员工日常管理奖惩办法》制定程序合法，且已向刘女士公示。 刘女士认可自己的签字，但表示没有看到《员工日常管理奖惩办法》。 法院审理： 劳动者应当 纪律的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。 2 、怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期 ...
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想建议物业公司，将收费等级资质，物价局规定的物业服务收费指导标准以及服务标准、内容，在小区内予以公示，一方面增加收费的公开、透明度，让业主知道物业应当提供 政府的监督力度有限，也没有制定相应的制裁措施。对于大多数物业公司来说，可能供暖阀门开小点，开的时间短一点，利润空间就大一点。因此特别提醒物业公司： ...
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颁发的山林权证在登记和发证时没有依林业三定政策规定的操作程序召开社员大会、公示、下发到自己或村集体手中而向复议机关申请行政复议，请求撤销这些山 争议的解决，行政复议工作也应当有所为有所不为。对那些发生时间长、涉及面广、社会影响大并带有某种普遍性的历史遗留问题，可以通过信访渠道向上级政府反映，上级政府 ...
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、程序以及办事时限、办事结果、监督措施、责任追究以及与人民群众关系密切的重大事项、公众信息等。通过建立政府网站、集中公示政务信息、各行政机关设立相应的网页 ，合理确定办理时限，并向社会公布。对上级部门或领导交办的工作事项，行政机关及其工作人员应在规定的时间内办结，并保证办理质量。 第十三条行政机关实行 ...
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股东，取得股东权。根据《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。 但股权转让合同的生效并不当然等同于股权转让生效。股权转让合同的 股东的交替方才在法律上真正完成，并具有了社会公示性。股份有限公司股权转让的情况有所不同。其股权转让合同生效，受让人即取得公司股权，合同当事人为记名股东的， ...
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