的工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果十分严重，不仅需要按照用人单位应当正常支付的工资标准向劳动者再行支付一倍工资，同时根据劳动合同法实施条例 即可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力 ...
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了《道路交通事故调解书》。李某赔偿陈某医疗费、生活补助费等合计7934元。此后，陈某与公司的劳动合同到期，双方解除了劳动关系，但陈某多次要求公司支付工伤待遇 劳动者可签订无固定期合同 李某于2003年5月进入某公司工作，与该公司连续签订两次劳动合同，最后一份时间至今年4月末止。今年3月，李某发现怀孕， ...
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，从《工资支付暂行规定》及《天津市工资支付规定》，均带有法律强制性。只要员工正常工作，企业即需依法依约向员工支付劳动报酬。而企业是否设定年终奖、如何 很容易被认定为劳动报酬，即便员工已经离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，企业设定年终奖核发条件时，综合业绩情况、出勤 ...
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，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确 保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要 劳动合同，但应提前三日通 知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动 ...
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的形象性、直观性更能反映出客观事实，因此，此类证据证明力较强。 （2）取证时间的不确定性。在婚姻案件中，取类似证据往往不能使得取证对象知晓，或一般只能采取秘密 中的保险一般涉及两类，一为财产保险，一为人寿保险。此两类保险，基于保险公司的不同，又有多种保险品种。在离婚争议中，能作为夫妻共同财产分割的，在 ...
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（计息日为缴费对应日次日），这一段时间 被称为宽限期。 如果投保人过了宽限期仍未缴付保险费的，保险合同自宽限期满的次日零时起中止效力，即发生保险事故， 效力中止不超过两年，如被保险人身体健康、能正常工作，投保人可填写复效申请书，并提交被保险人在保险公司指定医院的体检报告书后，经保险公 司同意，并缴清所 ...
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、材料交接单、工程变更单、付款凭证以及结算书等。在签订时，消费者面临着装修公司的法定代表、设计师及施工队员等。一些消费者为图方便往往不要求装修公司在 对原设计方案进行修改是常事。如不将变更内容写入合同，随着时间的推移难免会产生纠纷。一些装修公司为牟取高额利润，甚至在与消费者达成口头变更协议后，故意对 ...
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生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。 1、员工自行安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批 法定节假日、厂庆休假日。 （四）职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。 （五）职工有下列情形之一的， ...
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合同的顺利履行，对于维持企业的正常生产经营大有好处，所以，企业在签订合同时，务必要对合作方进行筛选，虽然这个筛选工作不能百分之百的规避风险，但是如果将其 所以在实地考察时，务必要注意考察的突然性，避免给对方留下过多的准备时间来制造假象。 7、人过留名、雁过留声，任何一个公司或企业在其生产经营过程当中， ...
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、材料交接单、工程变更单、付款凭证以及结算书等。在签订时，消费者面临着装修公司的法定代表、设计师及施工队员等。一些消费者为图方便往往不要求装修公司在 对原设计方案进行修改是常事。如不将变更内容写入合同，随着时间的推移难免会产生纠纷。一些装修公司为牟取高额利润，甚至在与消费者达成口头变更协议后，故意对 ...
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