根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于一日的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据 ...
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劳动法》第9条的规定：国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。劳动工作指哪些内容呢，根据《劳动法条文说明》第8条的规定，《劳动法》第9条中的劳动工作包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工时和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 ...
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劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。但是行使职权需要依法行使，根据《劳动法》第87条的规定：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时，根据《劳动法》第88条的规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况 ...
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》的规定申请复议或起诉。但是复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。即使不服，如果不申请复议又不执行处罚决定，根据《执行劳动法的意见》第97条的规定：对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服，在法定期限内不提起 ...
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。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼就又形同虚设，没有意义了 的内容一并审理，对于合理合法的予以维持，对于不合理合法的予以纠正。这样可以和上述劳动法规定协调一致，同时还减轻了当事人的诉累。对于未经过仲裁的内容，如 ...
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法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1.企业转产、重大 无法履行的。 3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定，而规定单位在依照《 ...
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64条的规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于其他禁忌从事的劳动的范围，根据《劳动法条文说明》第64条的规定，《劳动法》第64条中的其他禁忌从事的劳动是指： （一）森林业伐木、归塄及流放作业； （二）凡在坠落高度基准面5米以上（含5 ...
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第59条的规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于具体的禁忌范围，根据《劳动法条文说明》第50条的规定，《劳动法》第59条中的第四级体力劳动强度和禁忌从事的劳动，可以按照《女职工禁忌劳动范围的规定》和国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869- ...
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根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于一日的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据 ...
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法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1.企业转产、重大 无法履行的。 3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定，而规定单位在依照《 ...
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