主张的超过残疾赔偿金给付年限的残疾赔偿金，本院不予支持。对于护理费的赔偿标准问题。一审根据当地经济状况和生活水平对贺美的护理费酌定按照60元/天的 规定的残疾赔偿金，不应包括被扶养人生活费。 5.如果受害人大部分或者部分丧失劳动能力，在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金？ 观点一 ...
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有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握的证据 ，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位。 （三）合理规划， ...
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待遇的老人来说,一旦与用人单位发生纠纷,应按民法规定按照劳务关系处理,这也正是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定 ,如果被相关单位雇佣,且继续为其投保工伤险,那么根据最高人民法院行政审判庭对相关问题的答复,根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休 ...
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2004年5月1日起施行最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第三十二条第一款超过确定 中规定的残疾赔偿金，不应包括被扶养人生活费。 5.如果受害人大部分或者部分丧失劳动能力，在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金? 观点一： ...
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属于精神损失赔偿的理由是根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条的规定精神损害抚慰金包括以下方式：(一)致人残疾 为：受害人近亲属(限于第一顺序继承人)及受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其它生活来源的成年近亲属(不限于第一顺序);特殊情况下，还可 ...
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有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握的证据 ，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉，避免在诉讼中处于不利地位。 （三）合理规划， ...
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特殊的被告所在地的情况，最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（以下简称《适用意见》）中作了补充性的规定： （1） 地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。 （3）因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或被告住所地人民法院管辖。其中票据支付地是票据 ...
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纠纷确实是陕甘宁边区所有案件中极其重要的类型之一。这些案件包括8类：婚姻判例中包含如下一些问题的处理：(1)抗属婚姻;(2)嫌贫爱富; (3)喜新厌旧(包含轻视劳动 ，有权要求解除婚约，法院也会支持其请求。否则，在一般的婚约 纠纷中，陕甘宁边区高等法院虽然判决婚约无效，但并不要求退还彩礼，而是仅仅强调 ...
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，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系，以预防企业技术人员流动时 报酬和必要的经济利益，也构成了侵犯软件权利人的合法权益的行为。 在知识产权纠纷诉讼问题上，有的软件企业往往采取两个极端的态度。一是在软件侵权纠纷 ...
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人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但 ，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条 ...
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