的，人民法院应当支持。2001年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者 了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)己办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 10、 答：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的，虽已享受了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-177848.html -了解详情
试用期间解除你的劳动合同.必须有证据证明你不符合录用条件.相反.如果公司未能提供任何证明.你可要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(你只上了一天班.根据劳动合同法的规定.经济补偿的标准不满半年按半个月计算.另外赔偿金是经济补偿金的二倍.因此.你可得一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-165818.html -了解详情
，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以 日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-863117.html -了解详情
的差额，并为劳动者交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职 ,并要求支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-858343.html -了解详情
》，劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业为曾经在厂工作过的劳务派遣工支付2007年6月前 单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并未要求其承担证明被派遣劳动者工资报酬符合同类岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-857465.html -了解详情
严格遵守。但有些用人单位为了减少用工支出，不给劳动者缴纳社保，此时劳动者可以要求用人单位进行补缴，如果因未缴纳社会保险提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-856029.html -了解详情
决定，让缺乏法律知识的阿东不知如何是好。公司的赔偿合理吗?提出调整工作岗位要求正常吗?带着种种疑问，他决定到樟木头司法分局寻求法律援助。负责法律援助的王 、交通费应由一律由用人单位承担。另外，因未给申诉人购买社保，还应支付经济补偿金。王律师告诉记者。 在收集好有关证据材料之后，王律师依法通过劳动仲裁为 ...
//www.110.com/ziliao/article-839008.html -了解详情
的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如一律不支付经济补偿金，生死病老都与企业无关等条款无效。 3.违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-838903.html -了解详情
安排员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801210.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务