7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司了。 公司认为江小二在职 。 由于公司未按规定缴纳医保费，致使江小二无法享受医保待遇，故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用，应由公司按规定承担。原审判决SK公司向江小二 ...
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产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。第十条规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时， 职工连续足额缴费一年以上。 根据以上文件规定，分娩时缴纳生育保险费不满一年职工，其生育待遇由用人单位负担，其中产假期间工资不得低于其基本工资，检查和分娩的医疗 ...
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提供的基本材料，并交验原件 1、填写《工伤认定申请表》； 2、劳动合同或事实劳动关系的有效证明； 3、首次病历（疾病诊断证明），或职业病诊断证明书； 4 职工《职业技术资格等级证书》复印件； 9、申请定期待遇（一至四级伤残职工及工亡职工的供养亲属），提供有银联标志的银行卡复印件。 10、属交通事故的， ...
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集团有限公司，工作地点在尼日利亚，双方未签订书面劳动合同。工作期间该工程集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户。武女士于2014年5月9日 的工伤关系不会中止，如果职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，孙女士系管理学校事业编制人员，其 ...
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问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 二、工伤待遇有哪些 （一）在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所 。 伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者 ...
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问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 二、工伤待遇有哪些 （一）在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所 。 伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者 ...
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，五级：g36，六级：g30。②七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付，终止工伤保险关系。具体 待遇。②一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。③职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明 ...
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工伤职业康复工作。第十一条从业人员住院治疗工伤期间，由用人单位按照本单位职工因公出差伙食补助标准的７０％发给伙食补助费。用人单位没有规定因公出差 的劳动关系，或者七级至十级伤残人员与用人单位的劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当按照下列标准一次性发给工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）对于依法应 ...
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月被某机械厂招为合同制工人，双方签订了两年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。但该机械厂并没有为吴某缴纳工伤保险费。 劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。显然某机械厂应当依据《工伤 ...
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