日，沛县劳动人事争议仲裁委员会以未能按照沛劳人仲补字[2016]第27号补充证据材料为由，认为郝大波的申请不符合受理条件，决定不予受理，并作出沛劳 上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘登记表等招用记录、 ...
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等因素，本院酌定由船舶公司承担55%的赔偿责任，其余损失顾秋娣自行承担。顾秋娣主张的后续治疗费13万元，未提供任何证据佐证，不予认可，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项 ...
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权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是 十条第三款，以最近三年的平均收入计算。本案中的刘某，其提交的证据， 已足以证实其固定收入，故其兼职的固定收入减少，依法亦应赔偿。 (作者 ...
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其中,医药费8106.24元,营养费2700元;误工费方面,法院认为,根据崔某提供的误工证明、工资表和单位营业执照,可以认定崔某月收入2400元,其误工期为90至120日, 待遇。并且,崔某向一审法院提供证据,证实其在发生交通事故前,在东光县某公司务工,并提供了连续3个月的工资表证实其收入。一审法院按 ...
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彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉 1）工资支付凭证或记录 （ 职工工资发放花名册 ）缴纳各项社会保险费的记录； 2） 记录； 4）考勤记录；其他劳动者的证言等。 从客观上说，以上5项证据只要具备也可单独成立，但是为了避免孤证效力打折扣，建议应尽可能多地提供 ...
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规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。 4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊？ 最重要的是签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据， ...
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。 （七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并 仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及 ...
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规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。 4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊? 最重要的是签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现 ...
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了，那么以后你和单位发生纠纷时，劳动者想证明自己是在这个单位工作的，或者想证明你的工资标准，都将是件很困难的事。因此，劳动者在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明自己是在这个单位工作的以及工资是多少。这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、领取工资的依据 ...
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了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等); ②劳动者不符合用人单位规定的录用条件; ③用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; ④用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十八条规定， ...
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