在3家关联企业工作12年 因内部频繁调动难签无固定期合同 工会法援促纠纷和解 员工获7.2万补偿 在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜,因2008 单独法人、独立经营的公司。从你的叙述和提供的证据材料来看,未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题都发生在2008年以前,与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接 ...
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。按照最高人民法院《关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》第四条人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件,如受害人有被扶养人的,应当依据《 直接造成其损害,但因加害人的行为侵害直接受害人的生命权或健康权造成直接受害人劳动能力丧失,因而导致其扶养请求权间接受到侵害或丧失的受害人。纵观世界各国规定 ...
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的缴纳纠纷,是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见: 第一种意见认为,人民法院对此应予受理。其理由是:(1)依据《劳动争议 》第二十六条也规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见,追缴社会保险费是上述行政机关 ...
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,应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷经仲裁后诉起至法院。 【分歧】 第一种意见认为,集体合同对职工具体工作内容、福利待遇及合同的变更、 一些劳动合同主要条款的内容作了规定,但集体合同只能对具有普遍适用性的问题进行了约定,而诸如劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等则因人而异,各有不同。而且,集体 ...
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的举报投诉,并进行立案查处的法定职责。原告称被告作出被诉行政处罚决定是滥用行政权利,把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动 因此得罪老板而砸掉饭碗。目前,选择找劳动监察部门解决被拖欠工资的方式已经越来越多,选择通过司法途径解决工资拖欠问题非常少,在农民工遭遇拖欠工资正遇过年 ...
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审核发放养老金是行政行为,钱某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷,应先向市劳动争议仲裁委员会申诉。钱某遂向仲裁委申诉,仲裁委审理后裁决,对钱某 内退出岗位休养的简称。但内退在政策依据、待遇标准、发放主体、权利救济等实体问题上与国家法定退休是不同的。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有 ...
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履行劳动合同过程中造成他人侵权的,应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执,笔者建议在派遣合同中加以规范。 5、签定劳务派遣合同时,应当明确 没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看,是没有问题的。但是公布的《劳动合同法(草案)》第四十条明确规定:劳动者被派遣到接受单位工作 ...
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权益。因此,对于这种情况,法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意的问题(1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同 全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。 3、未在建立劳动关系 ...
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年终奖金本身的特殊性,使得劳资双方在发生纠纷时,用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。 所以 全体员工才有合法存在的基础。 3、单位内部制定的规章制度要合法 自《劳动合同法》实施后,对用人单位内部制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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方面存在问题也不可忽视,应当采取积极有效的措施予以解决。 劳务派遣中的问题,主要有:一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不 人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同,是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型 ...
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