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提成工资等形式的,必须进行合理折算,其相应的折算额不得低于最低工资标准。《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点 劳动者保险、福利待遇。第20条规定:劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用第19条第1款的规定。该款规定:企业支付给劳动者 ...
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)等规定,仲裁委员会受理劳动争议的范围:从争议主体上看包括:(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位 上看包括:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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。自然是感觉还可以继续在这里工作。只是希望转正以后工薪可以再提高一些。其他福利补贴也应该与老职工一样有所保证。因此一直坚守岗位,照常做工。已经半年过去了 来讲,试用期的待遇远远低于转正的工资待遇。如果职工希望留下来,一般在试用期与企业的关系是融洽的,轻易不会提出什么条件来。用人单位正是利用了试用期的这 ...
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效力,即劳动法适用于哪些人。我国劳动法第二条规定,“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 是都由国家直接调整,无论是国家机关、事业单位的工作人员,还是企业工人,都是社会主义劳动者,其就业、工资、福利和退休待遇等等,基本上都由国家包起来,企业 ...
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修正案又增加一些新规定。比如,明确用工单位应向被派遣工提供与正式工相同的福利待遇,不得歧视被派遣工,用工单位要变过去按身份支付工资,转型为按岗位 单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展,构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。暂行规定 出台后还需有效落地, ...
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之前,我国生育保险制度主要有以下特点:一是按照前苏联的模式,在福利待遇方面在六项扣除之后,发基本工资。职工的社会保险待遇由职工所在单位负担;二是,企业或单位自行管理,不设立社会保险基金;三是生育医疗费用与医疗保险没有本质的区别。分别从劳保医疗、公费医疗经费中列支 ...
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,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元,社保金1600元,交通费780元,福利补贴850元,计款10000元,同时每月扣除水电、伙食费250元,被告每月工资 身份。另一种观点认为,由于公司高管地位的特殊性,决定了其在公司企业中特殊地位,即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般 ...
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白无法在2018年五一请休法定的带薪年休假。至于小白能否享受公司自行规定的福利性质的年假,则需要视公司具体规定而定。 2、跳槽新单位,当年有年休假吗 年休病假2.5个月,是否就可以假期最大化了呢?答案是否定的,依据按照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定,如果存在前述②③④⑤种情形,劳动者是无法 ...
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个员工,仲裁委、法院都让我们支付赔偿金,难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问,北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说,用人单位可以与职工解除 ,枚谛企业管理公司称未建立工会,但刘蕊芯提交工资条及银行明细,显示公司曾扣其工会会费,并于2014年、2015年曾分别两次领取工会福利费。 ...
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,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元,社保金1600元,交通费780元,福利补贴850元,计款10000元,同时每月扣除水电、伙食费250元,被告每月工资 身份。另一种观点认为,由于公司高管地位的特殊性,决定了其在公司企业中特殊地位,即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
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