不服从工作安排 -法律常识搜索

外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

甲方经营与管理秩序，乙方雇佣人员进入甲方公司装卸区从事装卸工作时，应服从甲方的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣款50元，情节严重的，乙方应当造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100 ...

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如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系

存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的 ...

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对公务员权利和义务的思考

受到保护的权利、依法辞职的权利。 (二)执行权利，包括公务员中心公务的职务权和工作条件的要求权等。 (三)补救权利,即申诉、控告权利。规定公务员的权利具有重要的不执行上级违法命令的权利?如果不保障的话，违法的是上级，承担责任的是执行命令的下级。因此，应该维护公务员对不服从命令的权利。其合理性基础是： ...

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单位安排的集体度假不能取代劳动者年休假

。班蕊主张安排旅游并不是个人休假，自己在被安排旅游期间也在工作，该方式未经其本人同意，故不能按已经享受年休假待遇对待，请求判令盈科律所支付未休年，主要基于以下三点理由：一是本案中盈科律所主张的度假的方式为统一安排出行，劳动者是服从单位要求而参加，并未体现出考虑或出于劳动者个人的自由意志选择，如是去 ...

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劳动合同（外商投资企业２）

劳动合同（外商投资企业２）nbsp作者：nbsp中外合资企业劳动合同nbsp第一条乙方工作部门nbsp第二条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点 ...

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加班费发放的六大陷阱

依照法律规定，加班费的计算基数按照以下顺序确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。（3）保守商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益， ...

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中外合资企业劳动合同

____nbsp试用期：乙方被录用后，须经过____nbsp工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条nbsp奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。 ...

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劳动合同

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辞退的条件

、身体状况等方面加以考察。如确定该公务员不能胜任现职工作，一般应安排与其实际能力相适应的其他工作。公务员拒绝接受安排的，才可以予以辞退。第 1 页 3 调整、撤销、合并涉及的公务员作出合理的安排。对公务员来说，也要以大局和国家的整体利益为重，服从合理的安排，不要挑三拣四，跟单位讨价还价。如果机关已经 ...

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