事实劳动关系认定 -法律常识搜索

事实劳动关系时间是怎样确定的

地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录( ...

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职工可依事实劳动关系申请工伤

期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇，正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。同时，该负责人还表示，因为小杨在工作中受在试用期内，但双方已建立事实劳动关系。另外，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而小杨是 ...

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事实劳动关系的定义

到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...

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不签劳动合同是否存在事实劳动关系？单位应当承担什么法律后果？

只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...

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证明事实劳动关系的证据怎么收集

等）； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。（1）载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况 ...

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什么是事实劳动关系？

会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文作出规定。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

经理薛某招聘从事水电维修维护工作的，受薛某的领导，工作上受原告的劳动管理，遵守原告的不定时工作制度和奖惩制度，每月工资次月以现金方式领取，的协议名称，而是查明双方实际履行行为，从事实劳动关系构成要件出发，认定双方关系符合劳动关系基本特征，确认双方存在劳动关系，切实维护劳动者合法权益。本案一审案号： ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所查明的事实和证据，于2012年1月17日作出判决：驳回上诉，维持原判决。【裁判收入成为谷某的主要生活来源，双方符合劳动关系在人格上、经济上的从属性，应认定谷某与海某公司已构成事实劳动关系。谷某于2009年11月与捷 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所查明的事实和证据，于2012年1月17日作出判决：驳回上诉，维持原判决。【裁判收入成为谷某的主要生活来源，双方符合劳动关系在人格上、经济上的从属性，应认定谷某与海某公司已构成事实劳动关系。谷某于2009年11月与捷 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

不服原审判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。无锡市中级人民法院经审理，确认一审法院所查明的事实和证据，于2012年1月17日作出判决：驳回上诉，维持原判决。【裁判收入成为谷某的主要生活来源，双方符合劳动关系在人格上、经济上的从属性，应认定谷某与海某公司已构成事实劳动关系。谷某于2009年11月与捷 ...

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