解除劳动合同。当年5月27日，王某向南宁市劳动仲裁委申请仲裁，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元，并在支付失业金损失1万多元。南宁市劳动仲裁委裁决 。后来王某又辩解说，他未参加会议是因为家中有事且口头向经理请假，但没有证据。由此，法院认为，王某不参加会议，不具有正当合理性。王某不参加会议 ...
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的包括补偿金在内的总费用还不够工资。因此，张某申请仲裁，要求单位支付违法解除的经济赔偿金7000元。后历经仲裁和诉讼，法院认定该协议显失公平，对于张某要求 是一致的，由此认可辞退通知书所载明的解除劳动合同原因，又因公司未提供相应的证据证明张某严重违纪的行为，故属于违法解除，公司应向张某支付违法解除的 ...
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发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。 李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请求赔偿：违法解除劳动合同赔偿金4万元；2015年6月至10月、2016年6月至10 中院上诉。 二审法院审理后认为，当事企业虽安装了通风降温设备，但未能提供充足证据证明在每年的6月至10月期间将李某工作场所的室温降到33摄氏度以下 ...
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老韦认为劳动合同没有解除，双方的劳动关系存续期间应该到其年满60周岁退休止，即2016年5月5日。 2017年3月28日，老韦申请劳动仲裁，后柳江 公司虽然提供有劳动关系终止通知书及公示照片、工作时间证明、考勤表，但未能提供证据证实张贴时间即为劳动关系终止通知书的落款时间，且公司在明知老韦具体家庭住址 ...
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申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司支付郑某工资差额及休息日加班工资22万余元。对此，双方都 拿到公司找内部人员偷盖公章。 法官认为，审判实践中，有时会出现通过作假证据来帮助证明自己的主张从而获取利益的行为。这种行为极大影响了案件事实的查明 ...
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法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了 ，除非出现上述法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 最后，即使单位依法解除劳动合同，用人单位亦应当向劳动者说明理由，并拿出相应证据，如考核结果等。...
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三个月? 2. 公司的保险到现在没为我缴纳一分钱,是属于违法吗?我可以要求他们补上吗? 3. 请问可以向上海劳动仲裁委员会提起申诉吗? 如何联系? 专家指导 。 第二十二条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...
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法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了 ，除非出现上述法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 最后，即使单位依法解除劳动合同，用人单位亦应当向劳动者说明理由，并拿出相应证据，如考核结果等。...
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这种情况，王志坚决定将讨要加班费进行到底。但当他打算申请仲裁、向人民法院起诉时，却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言和店庆的宣传单。记载他们 第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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以前的四年间，公司没有为杨先生缴纳社会保险也属于违法行为，因此，法院判决双方劳动合同解除，被告支付原告杨先生包括经济补偿金、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内共计5. 而不是杨先生提出的9年。对此，法院的解释是，杨先生没能提供工作9年加班的有效证据，对此也要提醒广大劳动者，在努力工作的同时，也要提高 ...
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