或欺压行为。这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况 需要列为第三人。 3.调解问题。公司解散往往涉及公司与股东、股东之间、公司与交易第三人、公司与职工等诸多利益平衡问题，为了化解当事人间的纠纷，尽可能 ...
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了公司人格独立原则和公司资本维持原则，事实上属于变相抽逃公司资本，损害或可能损害公司利益及公司职工、经营者及国家利益，如公司清算时无法支付国家税金、职工工资 股权转让的独立条款，则陆某将公司股权转让给新的受让方后，受让方以原股东内部协议不得约束公司并损害公司利益为由，要求童某向公司退还所收取公司对外 ...
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是一个商业帝国的灵魂。他们的战略决策和经营业绩直接关系到股东的利益和职工的饭碗。因此，股东和董事会都对公司的高层领导宠爱有加。然而，最近几个月来 隐患，也造成高层主管我行我素，并为自己不断加薪提供了方便，而且由于公司内部监督不力，股东利益常被忽视。久而久之，公司高层主管以自我为中心的决策作风最终引起 ...
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厂长（经理）负责制。厂长是企业的法定代表人。企业内部设立一些职能机构，如财务部、生产部、人事部等，以及职工代表大会。 6.有明确的经营范围。 经营范围是 国家授权投资的机构或国家授权的部门可以单独设立国有独资的有限责任公司。 2.股东出资达到法定资本最低限额。 法定资本是指公司向公司登记机关登记时，实 ...
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，债务人也不向法院 申请 破产。另外，根据国务院的有关规定，如未安置好企业职工的，就不能破产。因而债务人没有权利主动要求破产，完全取决于上级主管部门的意见 速度的同时，也加强法律的研究，将法律作为一个系统来研究，既要考虑部门法内部的协调性，也要考虑部门法与部门法之间和协调性，使法律作为一个体系发挥出最 ...
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方案以及发行公司债券的方案；拟定公司合并、分立、解散的方案；决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司 章程和董事会授予的其他职权。 4.监事会 股份有限公司设立监事会。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会的成员不得少于3 ...
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股东只有一人那就是国家，须设立董事会，并且由国有资产监督管理机构和职工代表共同组成; 2、设立经理，实行聘任制，有股东会聘任和解聘，但经国有资产监督 主体的公司，由国家投资者代表国家投资，并行使股东权。国家投资者应当依照政企分开、转换经营机制、建立规范的内部管理机构等改革原则，单独投资设立国有独资公司 ...
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当然，神州数码与外资公司的年收入相比还有一定的距离。另外，神州数码非常注重职工培训，包括管理人员培训和员工的专业化、系列化培训，每个员工每年都有至少一 风险因素提供多种宣泄渠道，通过“安全阀”机制及时疏导人们的情绪，化解新时期的人民内部矛盾，或者把社会冲突可能带来的破坏性降到最低程度。企业经理人是当今 ...
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资产为人民币? 万元、总负债为人民币? 万元、所有者权益（净资产）为人民币??万元；职工人数为?人，其中离退休人员? 人。 第二条 托管期限本协议项下乙方对公司 遗漏、虚假、误导性陈述。 13.2 本协议项下的托管经营已经获得必要的内部授权，并按照法定程序履行了必要的审批手续，乙方依据本协议享有的托管 ...
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的50%的现象。另外，当前中国的管理层收购案例中有不少采用了职工持股会的做法，但是职工持股会的性质是社会团体法人，不能从事投资活动。 (3)行政风险 流通国有股须经行政审批方可进行转让。 (4)定价风险 MBO涉及到管理层、大股东和中小股东，涉及到股权结构变动，内部人有可能利用内幕的信息等侵犯到中小 ...
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