一、劳动法病假工资规定 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后 争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。...
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工资并未增长。苏海南强调，这种做法违反最低工资规定，最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是， 占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。苏海南一语道破 ...
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劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 二、 在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 三、劳动者的最低工资不包括哪些待遇？ 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下， ...
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津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。 绩效工资将向业务骨干倾斜南昌市公共卫生与基层医疗卫生事业单位将根据专业技术、管理 经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。 实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效 ...
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劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位 依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资 ...
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并根据确定最低工资标准的诸项因素适时调整。这样，各地及每一个时期的最低工资标准就不可能一样。农民想了解这方面的情况，可以找当地政府查询。 《劳动法》和劳动部关于《企业最低工资规定》规定，企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准，由当地政府行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的 ...
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应去掉加班工资、饭贴、住房补贴、车贴、奖金？律师答复：《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，你的看法是正确的，应当减去你所提到的相关项目， ...
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多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与 关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不 ...
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多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与 关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能，工作不 ...
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